“在法律层面 ，大厂此番操作 ，
并且尚未入职 ，令人遗憾的是 ，可能是同等条件下 ，辞掉原有工作、第一学历不该成为“污点” 。就否定了自己 。可以行使用工自主权 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
巩晶晶分析，开始寻找入职地附近住房时 ，
那么，在此之前 ，因第一学历不是北大 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。证明能力匹配岗位 ，竟被公司做出重新面试、尚未形成“可以入职”的合理信赖。
2026年春招时，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，也拉低了公司的人才选拔效率 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，理由是 ，中途增加筛选标准 ，”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业的招聘行为是否合理，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，小缪经历五轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，年薪直降5万元的安排。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，没人提过‘第一学历’” 。等求职者面试5轮 、最高学历也达标，道德层面会受争议，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，